【喬進北市府】甄選只考口試 他回答出生年月日就錄取了…

https://tw.news.yahoo.com/%E5%96 … A%86-205958042.html約聘人員甄試玩假的一事在北市府內並非祕密,一名在北市府任職十多年的職員透露,曾有約聘雇員在參加甄試前,就「神預言」自己會在錄取名單內,果不其然甄試後的兩個星期,他又回鍋到市府內,就連分機、信箱也沒換過。投訴人告訴本刊,有些同事與主管關係匪淺,只要1年或2年的約期一到,這些人就會到就服處報名甄選,表面上是與其他參賽者經歷一場廝殺,但實際上在口試時,主考官只問他基本個資,他就錄取了。根據爆料人提供的資料,北市府新工處疑似也有約聘雇人員回鍋的情形發生。根據爆料人指出,不少公務員、約聘雇人員都會在打卡後去買早餐、逛商店街。為了查證此一狀況,投訴人先到就服處查詢甄試錄取名單,再與市府各單位當時的人員分機表比對,赫然發現北市府勞動局某一年度開出一名組員的缺額,甄試結果為「李O菁」錄取,該單位的分機表上出現一位名字一模一樣的人;衛生局健康管理處也有同樣的案例,某一年度需聘請一位約僱管理員,正取人「吳O蓉」,而該單位就有一位「吳O蓉」的人。記者也依照爆料人的調查方式,針對台北市政府今年度第4次約聘雇人員甄試錄取名單進行追查,並比對各局處現有分機人員表,確實發現有新錄取者正是北市府的在職員工,也就是說甄試玩假的陋習至今仍在北市府內根深蒂固。=======================================1.長官,會用熟人正常,可能熟人會更快進入工作狀況無須額外培訓,且彼此脾氣配合清楚比較好凹~個性清楚不會搗亂2.其實這種公開很多只是形式,是否反而造成更多人陪考?3.真的要這樣搞~就要讓更多第三方人士監督4.老人如果做得不錯~是否修法可以續聘?(但是考績要第三方公正人士打)

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