我快瘋了.快被新版勞法害死了

煩到睡不著.唉我是一名倉管組長.但我手下沒人.完全是主管+下屬.忙的時候都快變成2人在用.本來底薪+津貼1個月2萬6.再加上加班3萬左右.要養包括我再內3人.還勉強可以.現在快不行了.昨天上班.公司開會.說新版勞基法.加班可以用補休來替.那我一個月就剩2萬6可領.本來我老婆1個月還能省下1~2千存下來.現在要變成負支出.公司情況公司完全看訂單開工.忙的時候.請就業中心找短程工.時間不定.基本以5~10天為準.我身為倉管.必須在場.要不然像是材料少了.我要負責賠償.我在該公司做了10幾年.從底薪1萬8慢慢的增加到2萬6.說句實話.不管時機怎麼差.連數年前無薪假出現時.每年公司都會調升個幾百塊錢.看起來不多.但積沙成塔.還是不錯的.但現在.我快急到滿頭白髮.說補休.真的有那麼好休嗎?大家都知道.在一家公司做久.都有固定年假.我個人一年有12天(我是老員工.在公司資歷算排第4.老總跟副總是夫妻創辦人.業務經理是老總弟弟)我想休年假都要先問問休的時間有沒有訂單.例如我本來說好下星期一休.但是星期6被通知下星期開始有應急訂單.也許有人會說.那明後2天沒事怎麼不休?公司規定想休年假必須提前一星期說明.好派代理人也就是業務經理下來頂我的班.要是他沒空.我就休不了.所以我每年.基本是有2~3天的年假沒的休.有時例假日.業務電話打我手機.我還得去公司開門讓業務拿樣品.倉庫鑰匙在我身上1把.不可能讓老總他們去開門罷.要是換成補休.我都不知道該怎麼休.我年假都休不完了.業務經理不可能一天到晚都來頂班.他也有自己該作的事.在公司開完會.我回到位子上想了一想.跑去問經理.他說看看罷.他也不知道.不過倉庫方面是不會再請人.我應該清楚.沒錯.我忙的時候.基本上都是剛上班(從倉庫拿出零件清點)及要下班時(將做完及未作之零件回收清點)那段時間.中間那段時間基本(2~3小時)閒閒沒事作.我有時還下去生產線幫忙作零組件.要是再請人.我就變吃閒飯的.

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