勞基法修法後 良心老闆曝殘酷真相:我的員工根本沒多賺1毛錢

本帖最後由 ourhome 於 2018-1-12 10:01 編輯 http://tw.news.yahoo.com/勞基法修法後-良心老闆曝殘酷真相-我的員工根本沒多賺1毛錢-071200527.html立法院臨時會於昨(10)日通過《勞基法》修正草案,除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外,同時也將加班可換補休假入法,因此被學者痛批開啟了「加班不給錢的時代」,而在花蓮開設「正當冰」冰店的老闆也對此跳出來在臉書分享長文,說「現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。」還說,「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』,這真是我聽過最幹的幹話。」「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。痛批這次修法所造成的巨大問題。 ▲花蓮冰店「正當冰」老闆為勞基新法曝真相。(圖/取自正當冰臉書) 正當冰發文表示,目前他的店「淡季雇用3個工讀2個正職,旺季則是4個工讀3個正職」,但新法通過後「真是大鬆綁」,「旺季只要2個正職2個工讀,就能run一家店一家夜市+所有行政工作了」。此外,「正當冰」老闆還說,因為「工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下」。正職每天超過八小時的都算加班,「勞資協議」一番,等淡季時再用補休還你,實際上資方根本不用付出多的成本,換句話說,「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。 ▲正當冰老闆表示,新法通過但「我的員工根本沒有多賺到一毛錢」。(圖/取自正當冰臉書)正當冰老闆進一步的點出問題所在,「連小小一家店就能少請兩三個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?連小小一家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問,錢進了誰的口袋?如果未來一人當兩人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有『附加價值』,還找得到工作嗎?」「我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?『讓勞工賺更多的錢』還不是幹話?」 「正當冰」老闆也感嘆,壓榨勞工就像吸毒一樣,當劣幣驅逐良幣,未來好老闆無法競爭,活下來的都是沒路用慣老闆,台灣的產業未來會怎樣?而當對手大降人事開銷,並反映在售價上時,若有老闆不願意跟著勞基法為為惡,恐怕就會無法與人競爭。————————————–原文如下: 我本來真的不想講這麼細節,把內部營運的東西攤出來給大家看。現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。「為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢」這真是我聽過最幹的幹話。這個論點剛被提出時,只有少少一部分人沒有被騙,「大多數」人還真的被說服了。他們不相信剛上任的「希望」也會「販賣人口」,他們不知道看似修沒多少的新法,將會徹底改變他們的人生,甚至更進一步的弱化台灣產業競爭力。賴院長,你不愧是個醫生。你真的很不會做生意,也搞不懂產業。以我自己的正當冰為例,也不必講得太細節:現在淡季,我用3個工讀2個正職。旺季則需要4個工讀3個正職。會用到這麼多人,除了我甘願,也是因為你不能讓人家今天晚班明天接早班,也不能隨意地叫人加班,因為加班費很貴啊!新法上路真是大鬆綁,我算了算,旺季時我只要2正職2工讀就能run一家店一家夜市+所有行政工作了。以旺季為例:正職偶而可以代工讀的班,晚上11點下班,隔天7點就可以叫你在店裡出現,做行政工作接著12點開店,店顧到晚上7點(省掉1個人力),工讀再來接班,工讀晚上11點下班,只要4個小時薪水(又省掉1個人力)。原本要3個正職才能run行政工作與店面早班,現在2個就措措有餘。多出來的可以壓榨到底的時間,叫去代工讀上夜市班或店面晚班,又可以再省掉1~2個工讀人力。正職每天超過8小時的都算加班,『勞資協議』一番,等我淡季時再用補休還你,實際上我根本不用付出多的成本,換句話說,我的員工根本沒有多賺到一毛錢。或者甚至:———————————————勞動部認為,補休標準、補休期限、期限到期之後的處置等,都可回歸勞雇雙方協商,也就是如果勞雇約定將加班費更換成補休,在期限內未休畢,雇主取消補休也不違法。———————————————換句話說,我只要技術性的將可以補休的日子訂的讓員工休不了,我連淡季的人力都省了!!!工讀的需求減少,正職1個當2個用,連勞健保團保開銷都減少一大堆。每個月20-30萬的人事開銷瞬間降到10萬上下。———————————————問答題:連小小一家店就能少請兩三個人,請問,台灣會少掉多少工作機會?連小小一家店都能瞬間省下20萬,不用多一毛加班費,請問,錢進了誰的口袋?如果未來1人當2人用是常態,你有家庭有小孩不能加班,你沒有『附加價值』,還找得到工作嗎?———————————————我付出的錢都少了,勞工的錢會變多嗎?「讓勞工賺更多的錢」還不是幹話?更嚴重的問題是:當我的對手大降人事開銷,反映在售價上時,所有不願意跟著新版勞基法為惡的老闆,怎麼競爭?百工百業中的好老闆都被這一發砲彈擊沉了,未來你的子女,你自己,在就業市場上,會找到甚麼樣的工作?而通常把主意動到員工身上的沒路用慣老闆,不會有甚麼好的管理思維,一招橫徵暴斂壓低成本打天下。活下來的都是這種咖,台灣的產業未來會怎樣?現在你懂了嗎?這部惡法會不會改變台灣人的生活?———————————————壓榨勞工就像吸毒一樣。明明是應該勒戒,慢慢禁絕、產業轉型、換血然後步上正軌的事。明明應該是引進新的管理觀念、產業佈局,就能讓台灣擺脫「低薪之島」惡名的事…現在因為我的孩子最乖了,他一直吵著要修法,所以我就把毒品加量的給了他,讓他以後要壓榨勞工更方便,更不必去學習、去做產業升級了…劇本已經寫好了,或許一年後,那些當初覺得「修那麼一點點又沒什麼」的支持者,會悔不當初又死鴨子嘴硬的繼續一邊當「護法」,一邊過著更加苦哈哈的日子。會從本來「工作賺不到錢」之外,也同時失去了生活與健康、甚至直接失去了工作機會。一年後,我們再來看看勞工的生活會不會更好、不斷上升的GDP有多少流入底層勞工的口袋。我最近強力放送關於勞基法修惡的議題,一堆人來送頭被我打臉打到叫不敢…你們的機會來了。歡迎備份這篇文,一年後,如果勞工的生活更好了、台灣更好了,歡迎回來把我臉打歪。__________________________怪酥酥 ———–現在讓真正的資方來告訴你,新版勞基法過關了,會發生甚麼事。

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