就服處調查 近6成民眾認為公司薪資應該更透明

2017年10月26日06:09 為了瞭解民眾在就業市場的情形,北市就服處近日針對1000名15到29歲青年進行問卷調查,結果顯示,有60%青年會主動爭取自己在職場上的各種權益,包含加班費、育嬰假及補休等。54.7%青年選擇工作時最重視薪酬,高達55.1%的青年都期待薪資水平有一定的水準,但也有60.5%青年,認為企業內部應公開薪資,讓薪酬制度更透明公平化。顯示仍有不少民眾對公司薪資透明化仍有疑慮。根據北市就服處調查,68.2%青年認為大學畢業後即應投入職場,65.1%願意嘗試非本科系背景的工作,更有高達78.9%青年傾向第一次求職就以正職為目標,即使專業能力尚未到位,仍會透過態度與決心,爭取在正式職場磨練自己的機會。也就是說,現代青年更有勇氣在大學畢業後,直接面對校園外陌生的職場挑戰,用職場經驗替代學歷,做為未來的主要職場競爭力。此外數據顯示,60%現代青年會主動爭取自己在職場上的各種權益,包含加班費、育嬰假及補休等;此外,66.5%青年認為企業及主管應主動落實教育訓練,且企業應負擔所對應的時間與經濟成本。在薪酬方面,54.7%青年選擇工作時最重視薪酬,也有43.0%青年認為工作的最大意義就是維持生計;另外,高達55.1%的青年都期待薪資水平有一定的水準,更有60.5%認為企業內部應公開薪資,讓薪酬制度更透明公平化。就業服務處處長游淑眞表示,就業服務就是要讓企業與求職者互相match,現代社會不僅企業在轉型,青年也在改變。期待本調查成為企業徵求青年人力的參考,讓願意投入不同領域、尋找夢想與成就感的青年,有更多就業機會與選擇。此外,青年若暫時找不到薪酬滿意的工作先別灰心,可多花精神探索職涯、培養專業及累積人脈,一旦找到對的方向與適合的環境,靠著升遷與薪資調整,會有機會如願以償。就服處表示,本次調查為7月1日起進行至7月31日,以網路及實體問卷並行方式,針對15至29歲、新竹以北地區的青年進行調查。調查對象總人口約120至140萬,在設定信心水準為95%、抽樣誤差為正負3.5%的條件下,樣本數應為784份。本次調查共回收1,000份有效問卷。想了解更詳細結果可上北市青年職涯發展中心官網查詢。(陳思豪/台北報導)新聞來源http://www.appledaily.com.tw/rea … 4%E9%80%8F%E6%98%8E心得只有一句話 不要黑箱 要透明 老板 有沒有聽到

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