1成6上班族「凍薪」逾10年 平均約5年才調一次薪

2017年09月25日17:52 1111人力銀行今天發布「上班族薪資成長調查」,從9月8至21日以網路問卷調查,有效樣本數1094份。結果指出,受訪上班族中,過半表示超過3年沒被調薪,甚至有1成6「凍薪」超過10年,整體平均調薪的頻率為4.9年。另外,以貿易流通、媒體出版業的上班族最久沒被調薪,百貨販售業被調薪的頻率最短,資歷越淺的上班族被調薪的頻率越高。調查指出,整體上班族平均調薪幅度約3.4%,其中3成3受訪者任職至今沒被調薪過,其他6成7上次調薪的幅度為5.0%;若從年資分析,以10至13年者調薪的幅度相對最高。受訪上班族自認近1年內沒被調薪的原因是公司無定期考評調薪制度、公司獲利不佳、不受主管喜愛。1111副總經理李大華分析,傳統企業「齊頭式」的固定調薪制度幾乎成為絕響,取而代之的是浮動的獎金與績效考核制度,上班族無不以離職或跳槽為手段,為自己爭取加薪的機會,間接造成企業員工流動率居高不下。李大華認為,貿易公司多數規模較小、獎金制度明確,調薪頻率較低,媒體出版業則因大環境改變,組織調整較多,難有頻繁調薪;但百貨販售業底薪低、組織扁平,穩定就業者容易受到重用,調薪的機會相對較多。1111統計,若面對薪資凍漲,超過8成2上班族會主動開口爭取,受訪者可以忍受的凍薪年限平均約2年;若要求調薪被拒,上班族多會打算跳槽、與主管協訂加薪標準、先隱忍找機會再提,有2成4受訪者坦言會以離職作為要求加薪的手段,但僅有半數成功被慰留加薪。李大華建議,上班族談薪要謹記「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」,若結果不佳,應先進行轉職評估,避免「情緒性離職」越換越差。(蔡永彬/台北報導)新聞來源http://www.appledaily.com.tw/rea … 0%E6%AC%A1%E8%96%AA心得經濟不景氣 別怪別人 政府 往上進修和累積競爭力 才是王道

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