一例一休爭議

一例一休爭議 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170314/1076122/一例一休屢遭批 林全:大家都看缺點沒看優點"一例一休施行以來,勞工減少工作時間有具體成效"。也就是說這就是優點了,勞工減少工作量,那"薪資"呢???政府有政策,資方有對策。今天約50位員工的中小企業,我宣布倒閉,是倒閉,不是資遣也非裁員,原本公司名稱掛在家族裡老爸的名下,現在換名稱,公司掛兒子名下,員工全數算日薪制。好………..請問政府如何因應??有很多員工想多賺點錢,多拚一點,能夠給自己更好的生活,結果公司下令不准加班,需要錢的勞工,只能兼職找工作努力,但是下場是更加勞累,這些不是坐在辦公桌或高學歷份子的學生可以理解的。現在看到了甚麼?因為人力成本增加,資方必須要拉高售價,從能夠符合效益,於是漲聲四起,這已經不是油電雙漲的效應了,而是如同溫水煮青蛙般,慢慢煮熟。回到原點,一例一休合理嗎?勞工加一小時算四小時班………加班實薪已有增加,還規定加一小時算四小時,好吧……合不合理呢?又有多少老闆肯接受呢?當你今天接到是室內設計業務分配,必須在期限內完成,但是是從外縣市來的,住的是分租套房,家裡窮困,全靠自己努力,在學校學習期間,皆使用學校的電腦或同學的電腦來完成,今天套房的家中只有一台文書處理的電腦,以往在公司做事,都可以加班,在公司完成工作,現在因為一項政策,他必須按時上下班,假日無法回公司使用電腦,但業務在身,期限內無法完成,苦的還是自己,甚至工作不保,於是只能購買繪圖效能高的電腦放置家中工作,這就是設計工作者,也是許多設計師的工作型態,政府一意孤行,受到一些狹隘的團體綁架,直接周休二日,規定每位勞工每月應休幾日,沒有加1給4,但是按法令須給多少就給多少,自由排班,確保勞工有足夠休息時間,並資方也不會窒礙難行。這不就很好。

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